Marque Employeur
L'accès à la propriété pour les collaborateurs : un acte de responsabilité sociale
- Un marché immobilier difficile
- L'importance du logement pour un collaborateur
- La solution du dispositif du bail réel solidaire
- L'accompagnement impactant de MY BRS au service des salariés
- L'offre MY BRS, une réponse pour le logement dans une politique RSE
- Aux cotés des Entreprises socialement responsables
- Nos interventions auprès des collaborateurs
Un marché immobilier difficile
Nous vivons depuis plusieurs mois dans un marché immobilier, que ce soit en tant que locatif ou en accession à la propriété, extrêmement compliqué pour de nombreux ménages français. La hausse des prix de l'immobilier, conjuguée à une réglementation de plus en plus stricte et à une offre qui peine à répondre à la demande, rend l'accès à la propriété particulièrement ardu. Cette situation met en évidence la nécessité d'innovations et de solutions adaptées, telles que le bail réel solidaire, permettant de surmonter ces obstacles et de faciliter l'accès à un logement décent et abordable. L'enjeu est de taille, car un logement adéquat est fondamental pour la stabilité et le bien-être des individus et des familles, influençant directement leur qualité de vie et leur intégration sociale.
L'importance du logement pour un collaborateur
Le logement joue un rôle central dans la vie des collaborateurs, impactant directement leur bien-être et leur efficacité au travail. Un logement adéquat offre aux salariés une base stable, réduisant le stress lié à des préoccupations personnelles et permettant ainsi une meilleure concentration et productivité. En outre, vivre dans un environnement sain et sécurisant améliore la santé globale des employés, ce qui peut diminuer les absences pour maladie et renforcer la cohésion d'équipe. Pour une entreprise, investir dans l'accession à la propriété de ses collaborateurs est donc une démarche qui se répercute positivement sur l'atmosphère de travail et la performance générale.
La solution du dispositif du bail réel solidaire
Le dispositif du bail réel solidaire (BRS) représente une innovation majeure dans le domaine de l'accession à la propriété à coût maîtrisé. Cette solution permet à des ménages à revenus modestes et à une grande partie de la classe moyenne de devenir propriétaires d'un logement à un prix inférieur à celui du marché, grâce à la séparation du foncier et du bâti. Le terrain est détenu par un Organisme Foncier Solidaire (OFS) qui en assure la gestion durable, tandis que l'acquéreur ne possède que les constructions. Cette disposition réduit considérablement les coûts d'achat et sécurise l'investissement dans le temps, rendant ainsi l'accès à la propriété plus accessible et favorisant l'inclusion sociale.
L'accompagnement impactant de MY BRS au service des salariés
MY BRS se distingue par son approche personnalisée et son engagement profond envers le bien-être des salariés à travers l'accès à la propriété. Nous proposons un accompagnement complet qui va de la sensibilisation sur les avantages du bail réel solidaire à l'assistance tout au long du processus d'acquisition. L'objectif principal est de démystifier le processus d'achat immobilier et de rendre la propriété tangible et abordable pour les employés. En partenariat avec les entreprises, MY BRS développe des programmes sur-mesure qui répondent aux besoins spécifiques des salariés, renforçant ainsi leur sentiment d'appartenance et leur motivation au sein de l'entreprise. Cet accompagnement impactant contribue directement à une meilleure qualité de vie des collaborateurs, ce qui se reflète positivement sur leur productivité, leur engagement professionnel et la fidélisation des talents.
L'offre MY BRS, une réponse pour le logement dans une politique RSE
L'offre de MY BRS s'intègre parfaitement dans les stratégies de Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) en proposant des solutions concrètes pour le logement des salariés. En facilitant l'accès à la propriété via le bail réel solidaire, MY BRS aide les entreprises à matérialiser leur engagement envers le bien-être de leurs collaborateurs tout en promouvant l'inclusion sociale et économique. Ce modèle de soutien au logement ne se contente pas d'améliorer les conditions de vie des employés, mais renforce également la perception de l'entreprise en tant qu'acteur responsable et engagé socialement auprès de ses parties prenantes, renforçant ainsi sa réputation et sa compétitivité sur le marché.
Aux cotés des Entreprises socialement responsables
Se tenir aux côtés des entreprises socialement responsables est au cœur de la mission de MY BRS. En travaillant en étroite collaboration avec ces organisations, MY BRS renforce leur capacité à offrir des conditions de vie meilleures et plus stables à leurs employés. Cette collaboration permet de concrétiser des engagements RSE authentiques en favorisant l'accès à la propriété sécurisée et abordable pour les salariés. Cette approche collaborative et sociale contribue non seulement à l'amélioration du bien-être des employés, mais elle valorise aussi l'image de l'entreprise en tant qu'acteur engagé pour le progrès social. Ainsi, la participation active de MY BRS aux côtés de ces entreprises exemplaires démontre l'efficacité des actions collectives dans l'atteinte des objectifs de développement durable et de responsabilité sociale.
Nos interventions auprès des collaborateurs
Notre offre personnalisable comprend deux niveaux d'interventions :
La partie Informations comprend par exemple :
-
la participation à des réunions en présentiel ou en visio
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la remise d'un guide explicatif du dispositif du bail réel solidaire avec mise à jour chaque année
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l'intégration gratuite et à vie au sein de notre communauté
La rémunération de la partie information est fonction du nombre de collaborateurs de l'Entreprise / Groupe
La partie accompagnement dédiée pour les collaborateurs souhaitant passer à l'action :
-
mise en relation avec un interlocuteur dédié et attitré situé en France
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prise en charge d'une demande de recherche personnalisée sous 48h maximum
-
un accès prioritaire aux lots (neufs ou existants) et / ou en avant première
La rémunération de la partie accompagnement se réalise uniquement au succès.